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軍事科學院創新方法完善人才引進培養使用制度機制

發布時間:2019-10-11 05:59:02 已有: 人閱讀

  面向全軍選調70余名干部;順利組織180余名文職人員公開招考面試和錄用工作;成功引進1名中國科學院院士金秋時節,隨著一批優秀科研人才匯聚京西紅山腳下,軍事科學院在加速打造高素質軍事科研人才方陣的征程上,又邁出了堅實一步。

  “誰擁有了一流創新人才、擁有了一流科學家,誰就能在科技創新中占據優勢。”為解決新調整組建后高水平軍事創新人才不足,特別是軍事科技領軍人才匱乏等問題,該院黨委研究制訂《2050年前軍事科學院人才建設規劃》,決定在重點培養本單位人才的基礎上,加大人才引進力度,使人才隊伍建設呈現出梯次銜接、滾動發展的良好態勢。

  “打著燈籠找人才,敞開大門納人才”是該院人才引進過程中最鮮明的特點。在具體實施中,他們積極爭取上級政策支持,打通引才“綠色通道”,先后分3批面向全軍選調作戰實驗、人工智能等專業的200余名優秀科技干部;探索走開“柔性引才”路子,主動與有關部門和院校簽訂人才聯合培養戰略合作協議,聘請著名專家學者擔任特聘首席專家、客座研究員,共同參與課題研究、學術交流、人才培養、成果評審等工作。

  “既要引進人才,更要用好人才。”該院領導告訴記者,他們在積極拓寬渠道引進人才的同時,還注重同步做好人才使用培養工作。該院黨委堅持按照“人盡其才、才盡其用”的原則,對引進的科研人員合理定崗定編,并在科研攻關中大膽委以重任。某研究中心助理研究員劉彬去年才來到該院工作,由于工作能力突出,在今年科研立項申報時,他不但優先申請到“青年創新基金”,還被所在中心主動推薦參與到多項重大課題研究中。前不久,劉彬完成的2項科研成果成功申報國家發明專利,2篇論文在國際重要學術期刊上發表。

  真誠關心人才、愛護人才、成就人才,讓人才創新創造活力充分迸發。今年以來,隨著首席專家制、院士工作室等人才制度機制愈發完善,越來越多的高素質軍事科研人才在課題攻關中嶄露頭角、擔當重任。在該院國防科技創新研究院,有一支成員全部由各單位選調而來、平均年齡僅30歲的芯片研發團隊。前不久,這個團隊設計的第一款芯片“初芯”成功定型。

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